Соционика 2.0 и социобиометрия. Центр гуманитарных и социальных технологий
  Материалы  

16.06.2026

Две крайности и упертые персонажи  

 Две крайности и упертые персонажи
Пока мы копаемся с трендами, процентами ЛИЭ на рынке труда, мы упускаем другую крайность.

Многие подписчики даже этого канала – обычные люди, которые судят о типах по принципу: «Как на меня ложится это описание. Если плохо, у меня не этот тип».

Иногда доходит до полной упертости. Как у товарища, который ходил по десяткам специалистов по соционике. Собирал 11 и больше версий типа. Естественно, он был упертым в неприятии типа, который мы определили по параметрам речи. И еще 14 остальных. Считал себя не тем, кем является. Но ему чем-то заходили описания неправильного типа. И никто не мог ему польстить, кроме заведомо некомпетентной киевской деятельницы.

Еще один деятель, которого мы выставляли напоказ два года назад, написал больше книжек, чем автор, но, имея правильную версию не только у нас, не захотел ее принимать. Этот человек знал, сколько внимание мы уделяем признакам Ренина, их проявлениям в речи. Для него это пустой звук. Важно, что завещали Аушра, Юнг. В его книжках вы найдете только про это. Отмороженная культура отмены по поводу работающих вещей. Но эти книжки где-то продаются. Кто-то их печатает.
Получите PDF «Вы и ваш тип»
Имя:   Email:  
Ну и еще один давний персонаж. Женщина, которая очень хотела быть ЭИЭ, со многими перессорилась на форумах. Кто-то ее поддержал. Кто-то из соционических деятелей требовал, чтобы автор пришел с ней пообщаться, когда она была в Москве. А на что смотреть, если по постам женщина – явный статик? Как она может быть ЭИЭ?

Тем не менее, кто-то считает: упертость в отстаивании заведомо неправильного типа – это правильно. А то, что мы делаем – чуть ли запрещенный прием: изучать видео, тексты и что-то людям указывать, кроме тех, кто обращается со своим запросом.

Но люди скорее пойдут к тем, кто тешит их самолюбие. Если что-то не так с внешними проявлениями – «Дайте интровертную версию!». А речь можно не проверять. Не важно, что там 90% ошибок.

Но есть другая крайность, где самооценка не важна. Зато есть реальные процессы подбора персонала. И 70% пригодных кандидатов на многие вакансии окажутся ЛИЭ. А как это проявляется? По речи, которую мы слушаем, остальные нет.

Выбирайте, на какой вы стороне.



Ваш комментарий:


Имя: (по-русски) 

Email: (не показывается) 

 Текст: (60-1200 знаков; HTML фильтруется ) 

  




 





Поиск
  




Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика

 




Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика