Система реальных знаний о людях
Вы —
‣ Владелец бизнеса
‣ Руководитель любого уровня
‣ HR, рекрутер
‣ Психолог, коуч
‣ Вы воспитываете детей
‣ У вас потенциал лидера
‣ Стремитесь жить по высоким стандартам, занимаетесь саморазвитием.
Вы испытываете потребность в системе, которая помогает ориентироваться в людях.
Система должна отвечать реалиям, а их мало кто знает!
Мы не знаем общества, в котором живем!
Исследуя общество через десятки и сотни историй успеха по профессиям, мы его изучаем там, где никто ничего не знает и не догадывается.
У нас очень конкурентное общество, в котором шансы людей некоторых типов на порядок больше, чем большинства других.
Заниматься сильными – слабыми сторонами отдельно взятой личности, ее развитием без оглядки на такое общество нельзя!
Успеха можно достичь только с учетом трендов, которые мы знаем.
Как оценить ваши перспективы? Технология у нас есть, это 10-20 минут.
Есть мнение: «Процесс обучения стремительно меняется. Уже не нужны старые подходы и следование кому-то. Нужно следование Себе. Обучать людей нет смысла, иначе они не станут самостоятельными. Объяснения прекращаются, начинается погружение в собственное сознание.»
А как устроено ваше сознание? Вас устраивают популярные толкования?
«Я — Бальзак с болевой этикой эмоций, Овен по гороскопу, Манифестирующий генератор по Дизайну Человека, у меня 3 физика, я шизоид и плохо контактирую с окружающими»...
Или — «Не хочу копаться в себе, что есть — того хватает»?
Или — «Не хочу копаться в себе, что есть — того хватает»?
Для новых успехов этого хватит, или есть нечто, что вы не брали в расчет? Мощный Фактор X? Который определяет ваши мысли и поступки 24/7, всю жизнь?
Если его изучить и поставить себе на пользу, станет ли проще принимать решения? Или проще как есть — можете не читать и уйти?
Людям кажется: они справляются, но каждый день — новые подводные камни. Новые конфликты, непосильные задачи, вынос мозга.
Каждый новый человек в окружении — загадка. Как к нему подойти? Чего ожидать?
А если это кандидат на вакансию, и вам не терпится взять его на работу? Но есть сомнения?
Будущая пара, с которой хотите начать совместную жизнь? Но бывают трения?
Вы сами — в роли создателя бизнеса, руководителя, маркетолога или IT-разработчика, которым еще не были?
Насколько вы конкурентоспособны? Сможете утвердиться в новом качестве, или вас не туда занесло?
Чтобы понять людей, нужна система. Основанная на прецедентах, реальных фактах.
А не догадках людей из далекого прошлого. Даже простых и доступных.
А не догадках людей из далекого прошлого. Даже простых и доступных.
Тема 16 типов личности серьезно недооценена. Она считается псевдонаучной.
Никто не верит, что качественная диагностика возможна. Тиражируют мифы, устаревшие представления и методы с ошибками в 80-90%. Не важно, как это называется: соционика, MBTI. Не важно, в теме люди или для них «нет никаких типов».
Те, кто этим ограничивается, слабо информированы! Такой метод есть, его основам 20 лет!
Он основан на биометрических свойствах речи. На этой основе можно не только определять типы без ошибок, но и исследовать профессии, рынок труда, общество. На повестке дня — автоматизированная диагностика на основе искусственного интеллекта.
Основной результат наших исследований: мы живем в очень конкурентном обществе, в котором шансы на успех людей 2 типов из 16 намного выше, чем у остальных. Не меньше половины людей — в зоне риска, имеют значительные затруднения в карьере и жизни.
Самый удачный тип личности — тоже не гарантия. У всех сильные и слабые стороны, которые можно определить за 5-20 минут. Или игнорировать всю жизнь и наступать на грабли.
Что выбираете?
Тем более, сейчас. Вы можете пройти первый в истории онлайн-курс по социобиометрии.
Результат — полная перезагрузка представлений о людях! О себе, вашем окружении, тех, кто на слуху. Об обществе.
Чем интересен каждый из 16 типов? Кого много, кого мало? У кого больше шансов на успех, и в чем?
Какие качества важны для успеха? Помогают выиграть конкуренцию? А какие тормозят?
Как вы взаимодействуете с людьми? Как влияете на них? И они на вас?
Программа
1. Основные понятия
16 типов. История развития концепции. Работы Юнга, MBTI, соционика.
Что такое социобиометрия, на чем она основана. Что устарело?
Принцип дихотомии. Признаки Рейнина
Почему стоит рассматривать все 15, а не только первые 4?
Малые группы и аспекты. Почему аспектов 140, а не 8?
Прецедентная база и ее роль. Знания об обществе.
Связь типов с родами. Типы близнецов. Перинатальные матрицы Грофа и сценарии внутри них.
Стили коммуникации.
Признаки, влияющие на контакт человека с окружающими.
Лабильность и ригидность на уровне полюсов признаков.
Общая лабильность и ригидность типов.
2. 16 типов личности
Установки, особенности, прецеденты. Социальная матрица.
Почему люди не расставлены по квадрам?
И какова реальная картина?
1. Самые востребованные типы. ЛИЭ, СЭЭ
2. Типы второго эшелона. ИЛЭ, ЛСЭ, СЛЭ, ЭИЭ, ЛИИ, ИЛИ, СЛИ
3. Типы группы риска. СЭИ, ЭСЭ, ЛСИ, ИЭИ, ЭСИ, ЭИИ, ИЭЭ.
3. Диагностика
Основной принцип: приоритет биометрии в речи
Вербальные и невербальные элементы
Признаки, критичные для диагностики и методы их определения
Статика — динамика
Квестимность — деклатимность
Позитивизм — негативизм
Конструктивизм — эмотивтизм
Семантические признаки
Особенности работы в реальном времени и при анализе источника
Как проводить интервью?
Какие вопросы задавать?
Как принимать решения?
Возможная реакция. Принятие и непринятие версии типа. Как реагировать на сомнения?
4. Отношения
Принципы, на которых можно работать с отношениями. Сочетание 15 признаков типов и их лабильности и ригидности.
Почему принятая в соционике таблица «интертипных отношений» устарела?
Сначала человек — потом тип или наоборот?
Дуальные отношения — решения для всех? Их реальная распространенность и прецеденты
Реальные принципы выбора партнера. Почему они за рамками 16 типов?
Факторы, влияющие на выбор партнера. Импринтинг. Трансперсональные элементы, непознанные факторы
Распространенные и редкие отношения. Сценарии
Рекомендации в отношенях, от интимных до деловых.
5. Профориентация, карьера
Особенности типов, влияющие на выбор профессии
Профориентация детей, подростков и взрослых
Социальная значимость признаков. Какие важны, какие нет?
Экстраверсия — интроверсия, логика — этика, решительность — рассудительность
Интуиция — сенсорика, тактика — стратегия, процесс — результат, беспечность — предусмотрительность, уступчивость — упрямость, объективизм — субъективизм, аристократизм — демократизм
Данные по рынку труда
Факторы, влияющие на выбор работодателей
Hard skills и soft skills
Особенности профориентации детей
Преемственность. Воспитание смены в семье и рабочем окружении
6. Подбор персонала, управление персоналом. Применение в HR
Кого вы выбираете и почему?
Каких кандидатов искать: нужного типа, любого типа по квалификации или тех, кто проявил себя и доступен?
Как встроить работу с 16 типами в подбор персонала и HR-процессы организации
Два реальных сценария: с социобиометрией и без.
Есть ли у социобиометрии альтернатива?
Тесты, другие типологии
Сочетаемость методов оценки
7. Стратегические знания. Перспективы социобиометрии. Нерешенные задачи
Автоматизация диагностики средствами искусственного интеллекта
Оценка рождаемости типов
Оценка востребованности типов
Оценка эволюции рождаемости и востребованности типов со временем
Проявленность типов в конкурентном и неконкурентом обществе. Прецеденты
Лидеры США, России и СССР, других стран
Эволюция профессий. Данные исследований
Доминирование ЛИЭ и СЭЭ — это навсегда? Есть ли альтернатива слепой конкуренции?
Владимир Львов
‣ Разработал технологию определения профиля личности по речи
‣ Определил профили тысяч людей
‣ Определяет перспективы людей. Выявил скрытые тенденции в обществе, на рынке труда
‣ Провел сотни консультаций
‣ Авторские тренинги, семинары
‣ Автор книг, публикаций в СМИ, статей
‣ Проводит исследования команд, профессий, общества
‣ Проводит исследования по оценке сотрудников организаций
‣ Занимается подбором персонала
Как записаться?
Обычное участие
Стоимость: 16641 р.
Формат занятий:
— Вы получаете записи с материалами по разделам программы (по мере изучения)
— Мы проводим 8 онлайн-сессий по 1 ч (по разделам программы и одну итоговую), индивидуально или в онлайн-группе. Содержание: ответы на вопросы, кейсы по диагностике и из жизни.
Бонусы:
— Определение вашего типа по интервью, видео или анкете.
VIP-участие
Стоимость: 41664 р.
Формат занятий:
— Вы получаете записи с материалами по разделам программы (по мере изучения)
— Мы проводим 8 онлайн-сессий по 1 ч (по разделам программы и одну итоговую), индивидуально или в онлайн-группе. Содержание: ответы на вопросы, кейсы по диагностике и из жизни.
Бонусы:
— Вводная онлайн-сессия 1 час по вашему запросу
— Определение вашего типа и типов еще 2 человек по интервью, видео или анкете.
— Записи программ: Аудиокурс по Признакам Рейнина, «Искусство типирования», «Тип как он есть».
— Месяц сопровождения (3 дополнительные сессии онлайн).
Отзывы
«Почему я не умею отдыхать? Почему я много говорю и не умею лаконично выражаться?
Почему я не могу, даже спустя года, спокойно воспринимать те или иные события из жизни?
Почему я прекрасно чувствую время и логично мыслю, но периодически врезаюсь лбом в дорожный знак?
Основная проблема соционики состоит в том, что никто из последователей не проводил эмпирических исследований, которые бы на практике реально подтверждали стройную и красивую теорию Аушры Агустинавичюте (модель А). Вместо этого мы видим полнейший хаос в описаниях типов и их отношений, отсутствие единого понятийного аппарата и воздействие эффекта Барнума. В большинстве описаний нет конкретики; начнете читать описание типов, то рискуете словить эффект Барнума.
Нет надежных, валидных и репрезентативных методик, на основании которых можно безошибочно определить тип по модели А. Большинство последователей типируют по модели А, в то время, как более перспективными и точными являются признаки Рейнина, которые игнорируются и учитываются лишь по остаточному принципу.
Теория интертипных отношений, которая ставит во главу угла дуальные, далеко не всегда отображает действительность и не учитывает множество факторов. Таких как социокультурный контекст, среда, родительская семья, биологическая совместимость людей. Тип восприятия НЕ РАВНО характер, это лишь часть личности, устройство психики и «линз», через которые она воспринимает мир. Это влияет на характер и жизнь человека, но не может определять абсолютно все. Но этот момент соционики, работающие по модели А и исповедующие теорию интертипных отношений, не учитывают.»
Мария, Москва
«Нравится манера Владимира Львова не подсказывать участникам, а подкидывать сложные задачи, заставлять не лениться, совершенствовать свои навыки и развиваться. Удалось лучше разобраться в типе. Узнать свои плюсы и минусы. Полученную информацию легко использовать на практике и в повышении успешности своей жизни, т. к. все объясняется на интересных примерах.
Окончательно и бесповоротно рухнули такие мифы старой соционики как «болевые точки», «прекрасные дуальные отношения», «дух квадры» и прочие. Жизнь оказалась сложнее и интереснее.»
Александр, Петрозаводск
«Много времени было потрачено на рассказы о проблемах современной соционики и ее адептов. Интересен был обмен опытом в плане построения бизнес-процесса. Для меня, как для разработчика интересного и качественного продукта и при этом очень плохого продавца, был очень интересен опыт человека, которому все же удается свой продукт продавать.
Какие пути решения задачи обозначились теперь? — Идея составить чек-лист внедрения. Хотя для меня это непривычный путь, постараюсь воспользоваться.»
Михаил, Москва
Узнав, что Вы типируете только по признакам Рейнина, я поняла, что я — Ваш клиент. Я шла за результатом. Меня разочаровали ответы стиля «похож немного на бульдога и на дога», я шла за матрицей своего сознания. Кроме данного результата, мне нужно было экспертное заключение, что я — не Робеспьер (матрицу которого на меня старательно пытались надеть, несмотря на весь дискомфорт; этот тип сразу вызвал отторжение).
Кроме названия типа — мне нужно было узнать черты своей матрицы, сильные и слабые стороны. В каждом человеке есть типное и личное — мне важно было знать, на что в я могу опереться (насколько помню, типные реакции включаются, когда на личное больше нет ресурса).
Поняла, почему до последнего сохраняю контроль над ситуацией и над собой (даже теряя сознание), почему проще нести ответственность самой, чем доверить другим, проще договариваться, чем «построить народ». В первые же дни стало меньше внутренней борьбы (здесь — я, а здесь — нечто, чему не положено быть мной), а на эту внутреннюю борьбу уходило много сил.
Я до сих пор многого о себе не понимаю, но многие внутренние противоречия — сошли на нет.»
Дарья, Москва
«Моя дочь определилась в устремлениях, обрела уверенности в себе, наметились новые направления в профессиональной и личной жизни. Общение с людьми стало теплее и комфортнее, люди перестали быть темными лошадками, яснее намерения и мотивы поступков.
Владимир исподволь вопросами подводит к концентрации на самой проблемной теме и, открывает тебе то решение, что вызрело и ждало импульса для действия. Умение изучать людей оказалось путем к беспроблемной коммуникации, открытости, снятию барьера комплексов и мучительных сомнений. Благодарю Владимира за тонкость восприятия, тактичные вопросы, непринужденность общения, искренность, деловитость.»
Любовь, Германия
